¿La indemnización de una empleada doméstica tiene iguales rubros que el régimen general?
Los rubros que forman parte de la liquidación por despido sin causa en el caso de personal doméstico son: días/horas trabajados, integración mes de despido, preaviso, sac proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. Fuente: Ley Nº 26.844. >
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Una empleada doméstica se jubila, pero sigue trabajando para el mismo empleador. ¿Cómo es el procedimiento para empezar a aportar en el formulario F. 102RT, como jubilada, y a partir de qué mes? ¿Se cambia directamente la forma de llenar el formulario o hay que modificar el alta temprana. ¿Cuál es el procedimiento correcto?
Por como está diseñado el servicio web de personal auxiliar de casas particulares, le daría la baja y luego el alta, a fin de mes. La trabajadora tiene que notificarlo (por escrito) que obtuvo su beneficio jubilatorio. Desde que se jubila ya no abona... >
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¿Cómo se debe confeccionar el recibo de sueldo de una empleada doméstica que no estuvo trabajando porque tiene su bebé enfermo? ¿El empleador debe pagarle el sueldo y aportes aunque no haya trabajado?
No es una licencia paga, puede liquidarle el sueldo y le resta las ausencias, quedándole si le corresponde lo que cobraría.
El empleador tiene que abonar las cargas sociales. >
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En el caso de un contribuyente que tiene una empleada de casa particular y mensualmente abona el F. 102 confeccionado por la página de afip, ¿tiene obligación de contratar una ART para la empleada de casa particular?
Seguramente tiene asignada una ART por sorteo, puede consultarlo en la página de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en caso de no tener asignada una tiene contratarla. >
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¿Cómo se debe confeccionar el recibo de sueldos para una empleada doméstica que percibe su remuneración por día de trabajo? ¿Se debe realizar un recibo por cada día de trabajo, o se pueden sumar las remuneraciones del mes y realizar el recibo de manera mensual?
El recibo se realiza en forma mensual, volcando la cantidad de horas que trabajo en el mes. >
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La liquidación de sueldos de la doméstica se plasma en un recibo de sueldos que es emitido por un sistema de liquidación de sueldos que posee el estudio contable. ¿Ello es posible, o hay que utilizar el recibo que está en AFIP?
Siempre que el recibo de sueldo emitido cumpla con requisitos legales (artículo 140 LCT) puede ser emitido con un sistema liquidador. >
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Ante la negativa a cambiar el horario de trabajo (8 horas diarias que hacía corrido se niega a cambiar a horario cortado), se tiene que despedir "sin" causa o es con "causa" o debe renunciar?
¿En caso de despido, corresponde liquidar horas trabajadas en el mes, integración mes de despido, preaviso, indemnización por antigûedad, sac proporcional y vacaciones proporcionales?
Si la trabajadora no acepta la modificación de las condiciones laborales, la tendría que despedir sin causa.
Le corresponde: días trabajados, integración, preaviso, sac proporcional, vacaciones no... >
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¿A una empleada doméstica que trabajó un mes y fue despedida, qué conceptos corresponde liquidarle?
La liquidación final constará de: días trabajados, 10 días de preaviso, sac proporcional, integración mes de despido, si superó las 4 semanas de trabajo, 1 día de vacaciones. >
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¿Al personal domésticos se le paga el plus por vacaciones?
No se abona plus vacacional.
A los efectos del cálculo del importe a abonar en concepto de vacaciones, se divide por 30 el sueldo mensual y se multiplica por los días de vacaciones, o se toma el valor diario por los días de vacaciones. >
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Ante el fallecimiento de una empleada doméstica (por un cancer), ¿le corresponde al cónyuge cobrar el 50% de la indemnización? Falleció el 7 de enero 2019, ¿se paga hasta esa fecha el sueldo? ¿o el mes completo?
La indemnización por fallecimiento y los rubros devengados los cobra el esposo. Se abonan los días trabajados o licencia por enfermedad inculpable hasta la fecha de fallecimiento, sac proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad (50%). >
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Se trata de un contribuyente que tiene una niñera, la cual trabaja 15 horas a la semana. Si decide reducir la carga horaria a 6 horas semanales, ¿debe pagarle algún concepto adicional a la empleada por tal reducción?
Tendría que pagar la indemnización por las horas que deja de trabajar, porque es una novación del contrato de trabajo. >
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¿Cuál es la fecha hasta la cual se debe abonar el SAC del segundo semestre al personal del servicio doméstico? ¿Se debe hacer un recibo aparte para el SAC?
¿Hay diferencias a la hora de liquidar el SAC tratándose de una empleada que trabaja de Lunes a Viernes con otra que solo va unos días a la semana?
El pago del SAC se considera legalmente pagado hasta el cuarto día hábil de enero de 2019.
Puede consignar el sueldo y SAC en el mismo recibo.
El cálculo del aguinaldo siempre es igual, debidno considerar el 50% del mejor sueldo del semestre. >
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Una empleada que viene trabajando por hora desde hace mas de 1 año. Un mes no trabajo ninguna hora, el empleador debe abonarle algo en forma de remuneracion?
Dependerá del porque no presto servicios, si fue por enfermedad inculpable y justifico los días le corresponde el cobro de la licencia por enfermedad, en caso de accidente laboral también. Si el empleador decidió que no preste servicios es una suspensión no percibe sueldo. Si se abonan las cargas sociales. >
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¿Cómo se liquidan las vacaciones de una empleada que trabaja 2 veces por semana 3 horas por día? ¿Cuántos días le corresponden?
Le corresponde un día de licencia cada 20 días efectivamente trabajados. Tiene que contar cuantos días trabajo en el año y calcularlo. El valor del día es igual a su jornal. >
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¿Cuántos días de vacaciones le corresponde si trabaja 1 vez por semana 4 horas y su fecha de ingreso es 7/2010?
En base a su antigüedad le corresponde 1,75 día por cada 20 días efectivamente trabajados. Tiene que contar los días que trabajó en el año y otorga 1,75 día vacaciones por cada 20 días. >
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Se va a despedir a una empleada doméstica al 30/09 y que ingresó el 01/07; además del sac y las vacaciones, ¿le corresponde indemnización por antiguedad?
No le corresponde indemnización por antigüedad por que no supera los 3 meses.
Si le corresponde 10 días de preaviso. >
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En el recibo de sueldo de domésticas se le hace un aumento a cuenta de fututos aumentos y cuando sucede el aumento pasa al básico y sigue variando la cuenta, ¿es correcto? ¿Se tendría en cuenta esta remuneración para liquidar sac y vacaciones?
Puede ir incorporando al básico los incrementos salariales disminuyendo el rubro a cuenta futuros aumentos, este rubro es remuneración y se toma en cuenta para el SAC y Vacaciones. >
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Una empleada de servicio doméstico tiene el hijo con tuberculosis.
¿La empleada tiene licencia por enfermedad del hijo?
¿Cuál es el plazo que puede tomarse la empleada?
¿Qué obligaciones tiene el empleador ante esta situación? (Reserva de puesto, Pago de sueldo y cargas sociales)
¿Cómo se instrumenta en forma legal la situación enunciada?
No tiene licencia paga por el cuidado del hijo enfermo, puede tomarse los días pero no los cobra. La trabajadora tiene que presentar el certificado médico del hijo.
El dador de trabajo sigue abonando las cargas sociales. >
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¿Al despedir a una empleada doméstica también le corresponde preaviso?
Corresponde preavisar el despido. Por parte del empleador, con 10 días de anticipación si la antigüedad es inferior a un (1) año y de treinta (30) días si la antigüedad es superior a un mes.
Fuente: artículo 42 Ley Nº 26.844 >
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¿Cuál es el valor hora para el personal de Servicio doméstico que desarrolla tareas generales de limpieza a partir de Julio 2018 o para todo el año en curso?
De acuerdo a la Resolución Nº 2/2017 el valor mínimo de la hora es $ 76,50, tendría que haber un incremento en breve, pero oficial no hay nada. >
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Un empleada doméstica embarazada, debe permanecesr en reposo por prescripción médica.
¿Por cuántos días o por qué período de tiempo debe pagársele el sueldo, porque sería un licencia por enfermedad hasta que entre en licencia por nacimiento? ¿Hay un límite en la cantidad de días por los cuales debe pagársele y guardar su puesto de trabajo? Ella en este estado ya se ha tomado en lo que va del año casi 30 días, aunque no todos seguidos, pero sí por prescripción médica.
El artículo 34 de la Ley Nº 26.844 establece licencia paga por 3 meses si tiene menos de 5... >
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